東京は板橋にある社労士事務所である小山労務管理事務所は、一般的な社会保険労務士に依頼する仕事の他にも労務管理全般に渡って企業をサポートしてくれる幅広い対応メニューが魅力の事務所です。

同事務所で行ってくれるサポートには、例えば年金制度への取り組みが挙げられます。

企業が小規模の場合には、従業員の年金については厚生年金のみで対応している場合がほとんどですが、今後は従業員みずからが運用に関わる４０１Ｋ年金も強く推進されていきます。

こうした政府の方針はおぼろげに理解していても、実際に導入するとなると企業側の負担も小さくありません。

拠出金は変わらなくても導入までのプロセスが大変なのです。

こうした導入アプローチをしっかりとバックアップしてくれるのが、小山労務管理事務所です。

従業員の待遇を改善することは、よい人材を確保するためには必要な事ですが、年金などの制度設計を社内で一から行うのは無理があります。

ですから、こうした課題は専門家の力を上手に利用してスムーズに移行していくことが最も合理的なのです。

例えば現在利用できる精度はどのようなものか、会社と従業員はどういった割合で関係するのか、あるいは最適な運用パートナーの選択など決めるべき事のそれぞれに対して適切なアドバイスを行ってくれます。

また、従業員への説明も欠かせないポイントになりますから、難しい制度の内容を分かりやすく説明する方法なども教えてもらうとよいでしょう。